Тимчасова робота у Польщі, для кого вона
Ще п'ять - десять років тому концепція тимчасової роботи була практично невідома. Працівники, які працюють були або на контракті, в основному, на певний час, чи доводилося відкривати свій бізнес. При наймі на роботу роботодавець, найчастіше, ніс витрати на ведення своєї діяльності, на соціальне страхування, на податки і т.д. Про тимчасову роботу ще мало хто знав, вона не була популярною.
Однак в останні роки при постійній гонитві за економією, при прийомі на роботу, людям повідомляли, що тимчасова робота. Така занятість стала рівноправною формою працевлаштування, крім звичайних трудових договорів і цивільно-правових договорів. Багато людей запитують, що це таке тимчасова робота, це щоденна робота? Чому вакансій тимчасової роботи так багато? Багато людей пропускає такі оголошення, побоюючись, що будуть обмануті, і не отримують зарплати або премії.
Марно це роблять, тому що тимчасова робота нічим не відрізняється від роботи звичайної, точно так само з роботодавцем підписується договір. Різниця тільки в тому, що підписується договір з агентством по працевлаштуванню, що „бере” співробітників для конкретних роботодавців для виконання конкретних завдань. Така робота має свої недоліки, але вона також має численні переваги.
По-перше, це ідеальна форма роботи для студентів. Не маючи досвіду, а також, не будучи відповідно затребуваним, часто вони мають проблеми з пошуком роботи. Агентства з працевлаштування для них можуть знайти щось на кілька годин, кілька разів на тиждень. Вони набувають безцінний досвід, контакти і знання, як орієнтуватися на ринку праці. Це також гарна форма роботи для людей, які з різних причин не зовсім затребувані або мають труднощі в пошуку роботи.
Роботодавці використовують тимчасових працівників у багатьох ситуаціях, часто для сезонних робіт, коли зростає попит на людей лише на кілька місяців або тижнів. Під час свята - коли співробітники більше часу витрачають на які перебувають у відпустках, для заміни жінок, які перебувають у декретних відпустках або у відпустці по догляду за дитиною. Кожен, хто використовує агентства зайнятості отримує трудовий договір, має право на відпустку через хворобу і т.д.
Єдина різниця в тому, що його формальним роботодавцем є агентство, з яким підписав контракт, який потім направляє працівника конкретної компанії. Перевагою роботодавця є можливість заощадити на наймання, так як на працевлаштування і звільнення співробітників, всі документи оформляє агентство.
Безсумнівним недоліком цієї роботи є її тимчасовий характер, а отже, немає відчуття стабільності і безпеки, які несе з собою трудовий договір на невизначений термін. Але до цього теж можна звикнути, а у відповідь отримати багаторазовий досвід у різних областях і сфері діяльності. Деякі тимчасові працівники також скаржаться, що до них гірше ставляться, ніж іншим, постійним співробітникам. Але це вже залежить від конкретного роботодавця, а не від форми зайнятості.
