Як українцям влаштуватися на роботу за кордоном

У зв'язку з поліпшенням ситуації на ринку праці та демографічні зміни вимагають інший підхід до підбору персоналу. Щоб залучити кращих кандидатів, компанії доведеться постаратися більше, ніж досі.
На сьогоднішній день ринок фахівців пов'язаний в основному з більш високими зарплатами і кращими умовами праці. Достатньо запропонувати більше грошей, ніж конкуренти, і додати кілька привабливих оголошень, аби залучити найкращих фахівців. Але в даний час роботодавці піднімають планку вимог до кандидатів. 

У зв'язку з тим, що на ринку праці в Європі систематично знижується кількість людей, які активно шукають роботу, отже, роботодавці повинні почати подавати свої пропозиції в напрямку так званих пасивних кандидатів. Кандидат пасивний, має роботу і може її змінити, якщо захоче, хоча не відчуває такої потреби. Його підхід ставить роботодавця в ролі прохача, - говорить керівник групи експертів з питань брендингу роботодавця. 

Ще три роки тому роботодавець міг "мотивувати" співробітників твердженням: "За дверима чекає десять чоловік на ваше місце". Сьогодні це є крайнім обманом і співробітники прекрасно про це знають", - додає експерт.

З доповіді "Online Talent and Communication 2015", проведеного компанією дослідження Potentialpark (http://www.potentialpark.com/) список потрібних кандидатів. У версії підготовленої на польський ринок відповідь пред'явив 1700 осіб.

Що випливає з інформації, пов'язаної з пристроєм на роботу

1. Як про себе напишеш, так тебе побачать. Влаштування на роботу, співбесіда.

До 97 відсотків. кандидатів заявляють, що інтернет є для них основним джерелом інформації про роботодавця. Більшість в першу чергу свої дії спрямовує на сайт компанії в розділ робота/кар'єра. Наступний у списку є сайти з підбору персоналу, професійні соціальні мережі, такі як LinkedIn або голден лайн, а також ескорт соціальні мережі, наприклад, Facebook, Twitter або Instagram.

Найбільшою довірою серед кандидатів користуються професійні соціальні мережі. В основному тому, що інформацію, яка там розміщена, можна автоматично перевірити співробітниками компанії. Якщо публікуються відомості не відповідають дійсності. 

Ще більшою довірою серед людей, які шукають роботу, користується думка друзів і сім'ї думку. Їх рекомендація або негативна оцінка значною мірою впливає на те, прийме пропозицію людина або навіть взагалі не з'явиться на засіданні приймальної комісії роботодавця.

Цікаво, що важливим джерелом знань для польського кандидата також є інтернет форуми, містять відгуки про роботодавців. Вісім з десяти чоловік шукає на них інформацію, хоча більшість з них знають, що знайдуть там в основному негативні коментарі.

2. Зворотній зв'язок з роботодавцем має величезне значення при влаштуванні на роботу 

Відсутність контакту з кандидатом - це справжня чума. До 85 відсотків людей, що беруть участь у дослідженні, що проводиться соціальною службою «Potentialpark» зізналися, що при виборі програми не отримали ніякої зворотного зв'язку. Тому вони не знали, дійшли їх документи до потрібної людини чи ні, прочитані чи їх документи чи ні, чи сподобалося їх резюме роботодавцю, і вони можуть розраховувати на запрошення на співбесіду, або, можливо, вибули вже на першому етапі.

Ситуацію посилив той факт, що на деяких рекрутингових сайтах під оголошенням перебував лічильник відповіді на пропозицію. Бачачи, що на дані посади подали заяви кілька сотень людей, кандидат втрачав мотивацію і відправляв своє РЕЗЮМЕ в іншу компанію.

В результаті більшість людей звертало увагу не стільки на якість пропозиції та фактичну відповідність пропонованої посади, а на кількість поданих заяв. Багато хто навіть не читали до кінця оголошення, виходячи з того, що статистика щодо кандидатів на їх стороні.

Коли наступав контакт з потенційним роботодавцем, вони навіть не пам'ятали зміст оголошення не знали, на яку роботу і у кого вони проходять співбесіду. Більшість лише в момент запрошення на співбесіду починала шукати інформацію про роботодавця. Деякі були збентежені тим, що почули, коли з'являлися на співбесіду.

Це відмінний приклад того, як відсутність зворотного зв'язку заважало кандидатам і роботодавцям. Проблеми виникали у людей, які після участі в співбесіді, часто багатоетапного, не отримували інформацію про те, що не пройшли відбір у цю компанію.

3. Відгук Олени про процедуру влаштування на роботу

Резюме, співбесіда робота«...На зустрічі мені сказали, що протягом двох тижнів хтось зв'яжеться зі мною і скаже, що я допущена до наступного етапу відбору, - розповідає Олена, яка претендувала на посаду молодшого бренд-менеджера великої компанії, що займається виробництвом косметики. Після закінчення часу, коли з боку компанії не було ніякої відповіді, я сама до них зателефонувала.

Інформацію про те, що не пройшла, дав мені співробітник, згідно списку відкинутих людей. Мабуть, ніхто не спромігся хоча б надіслати мені листа, розраховуючи, що до захоче, сам подзвонить і все дізнається. Тому я не знала причин, за якими моя кандидатура не пройшла рекрутацию, а на прохання з'єднання з кадровим агентом я отримала тільки адресу електронної пошти. Компанія відокремилася від мене стіною, даючи ясно зрозуміти, що я в них не вписуюся, і витратити на мене мінімум часу і уваги – немає необхідності..."

Відсутність зворотного зв'язку на кожному етапі підбору персоналу є однією з основних проблем, які, на думку кандидатів, компанії повинні змінити. Що цікаво, до 72 відсотків людей, що беруть участь в дослідженні, звернули увагу на те, що хотіли б поговорити з кадровим фахівцем ще перед відправкою пропозиції. Універсальна форма оголошення призводить до того, що люди не знають, чи є дане місце роботи, насправді.

Швидше за все, хотіли б запитати про зарплату, про формою зайнятості, про можливості індивідуального режиму роботи. Кандидати бажають, що б такі питання краще обговорити на самому початку відбору, замість того, щоб в кінці процесу підбору персоналу, що заощадить всім масу часу, так як йдеться в оголошенні виявиться відмінної від дійсності. 

4. Як влаштуватися на роботу після Вузу читайте поради експертів:

4.1. Зміна мови оголошень

В оголошеннях постійно видно фрази типу "привабливі умови зайнятості" або "молодий динамічний колектив", хоча насправді нічого подібного насправді немає. На щастя, на ринку з'являються роботодавці, які вміють якісно описувати вакантні посади та інформують шукачів вже на етапі оголошення працевлаштування. Такий підхід вимагає в першу чергу усвідомлення власних сильних сторін і уміння виділитися. 

4.2 Зазначення розміру зарплати

В ІТ - індустрії, де насправді панує ринок працівника, це стандарт. В інших секторах повідомлення про заробіток все ще є рідкістю. Роботодавці пояснюють це "національним характері поляків" і кодексом секрету заробітної плати. Однак надання розміру заробітку не є синонімом із зазначенням, скільки людей насправді отримає. Тому зміна в цій області можна очікувати в двох випадках: по -, як і раніше, падіння безробіття і зміну поколінь на управлінських посадах.

5. Посилання замість РЕЗЮМЕ

В очах кандидатів найбільш зручною формою подання заявок на відправлення документів електронною поштою (80 відсотків. вказує, таким чином, як найбільш зручний варіант). Але ще краще було б, якби РЕЗЮМЕ можна було б замінити посиланням на профіль професійної соціальної мережі, такий як згадані раніше LinkedIn. Хотіли б цього 34%. кандидатів і їх число зростає з року в рік.

Найменш приємною формою є корпоративні сайти кар'єри, які змушують заявників змінювати вже написане РЕЗЮМЕ, роблячи вставки вмісту у відповідні поля.

Варто знати, що 43 відсотки. кандидатів відмовляється від заповнення занадто складної форми.

Ситуація, проте, не безнадійна. Переважна більшість людей, які відмовилися заповнити форму заяви витратили б на це всього 20 хвилин, якби тільки мали можливість створення індивідуальної кандидатури, що, на їх думку, збільшує шанси для працевлаштування.

Мультимедійні навчальні курси

В останні роки в торговій мережі поряд із підручниками, посібниками та зошитами з'явилося чимало автоматизованих навчальних курсів, які є мультимедійними продуктами. На екран із текстовою інформацією подається різноманітна графічна інформація.  Текст і зображення можуть бути кольоровими, супроводжуватись фонограмою та звуковими ефектами.

Читати далі >>> Мультимедійні навчальні мовні курси  

Виберіть свій метод вивчення польської мови

Нижче наведено перевірені поради та рекомендації, які допоможуть ефективніше і швидше вчити польську мову. Рекомендовано початківцям, які мотивовані в майбутньому жити у Польщі, отримати освіту у польському ВУЗі, побудувати свою кар’єру. Необхідно пам’ятати, що для навчання і побудови кар’єри в Польщі, польська мова всьому голова.  Читати далі >>> Найкращий спосіб вивчення польської мови

Увага! Легальну і гарну роботу в Польщі зможе отримати тільки той, хто володіє польською мовою

Якщо ви прийняли рішення їхати до Польщі на роботу, обовязково вивчіть польську мову, хочаб на початковому рівні, щоб не відчувати себе дурнем серед польяків.

Памятайте, що в Польщі на гарну роботу візмуть тільки ту люлину, яка може спілкуватися польською мовою. 

Читати далі >>> Як швидко і ефективно вивчати польську мову?